Las informaciones e imágenes compartidas en las redes sociales empiezan a dar trabajo. Hoy día, casi el 90% de las empresas de recursos humanos supervisa la actividad en Facebook, Linkedin o Twitter de los candidatos a cubrir un puesto de trabajo antes de decantarse por alguno. Pero…¿qué parte del curriculum vitae buscan las empresas en la vida privada?. La respuesta en este reportaje publicado por el Magazine de «La Vanguardia».